Genomskåda individuell lönesättning

Att dra något i långbänk är sällan bra eller utvecklande. Individuell lönesättning (I-löner) har verkligen dragits i långbänk, införts, tagits bort, pratats för och förklarats som ett hot mot den svenska modellen. Det har inte utvecklat eller förnyat varken lönesystem eller arbetsplatser som det var tänkt.
Jag vill vara glasklar med att den typen av I-lön jag kritiserar är där det finns flera personer på samma arbetsplats som gör liknade arbetsuppgifter.

Problemet som gjort att I-löner inte fungerar, handlar rätt och slätt om ledarskap. Chefer och lönesättares förmåga att se och genomskåda en arbetsplats.

I-löner idag, handlar inte om hur produktiv du är utan om din förmåga att förklara hur produktiv du varit. Det finns mycket få lönesättare/chefer som kan se igenom den person som snackar sig framåt och åker snålskjuts på andra. Ska dom genomskåda han eller hon så gör dom inte det genom att utbilda sig i ledarskap och andra användbara ämnen. Nä, då används de geniala och för chefen/lönesättaren enkla metoderna angiveri och spioneri. Detta resulterar till 100% bara i en sämre stämning på arbetsplatsen.

Almegas VD Jonas Milton är troligen Sveriges största förespråkare för I-löner. Han vill ju ha I-löner utan några som helst ramar. Idag har ju tex sjuksköterskor I-lön men alla har en basplatta att stå på sen kan några eller någon premieras ett eller flera steg. Jonas Miltons filosofi, skulle kunna resultera i att en sjuksköterska kan stå kvar på samma lön när hon avslutar sin anställning som när hon började även om det gått 15 år, bara för hon inte kan prata för sig. Jonas tycker detta system är utvecklande både för arbetsplatsen och de anställda. Men i själva verkat kan hans medlemmar betala den som gör minst, mest i lön. Lägg där till detta, mer lokal sättning av lönen. Ännu lägre chefer som ska kunna hantera konsten att förstå sig på och ha en glasklar bild av arbetsplatsen, vilka jobbar, vilka snackar bara och vilka gör ett bra jobb men säger aldrig något.
Så länge det finns en anställningsform med flera anställda på samma avdelning/arbetsplats så är I-löner inget att ha, då det bara är ett orättvist system som gagnar den som har munlädret med sig, som i själva verket åker snålskjuts på sin arbetskamrater.